Проведение ОПР регламентировано Трудовым кодексом (ст. 214).
Оценивать проф риски необходимо на всех рабочих местах, будь то офис, детский сад или литейное производство, ТК РФ исключений не делает.
Говорить об ОПР как о сферическом коне в вакууме не корректно, т.к. это лишь часть системного мероприятия по управлению проф рисками.
Просто провести ОПР, это как зафиксировать у пациента температуру 37,6, кашель и слабые боли в горле, сделать вывод, что «риск заболевания пневмонией средний» и на этом остановиться.
Процесс ОПР должен быть встроен в Систему управления охраной труда, которая в свою очередь должна быть интегрирована в Общую систему управления предприятием.
Результаты ОПР тесно связаны с обучением по охране труда, обеспечением СИЗ, СОУТ, ПК и расследованием несчастных случаев и даже с учетом микротравм.
На сегодняшний день самая важная часть охраны труда слабо зарегулирована на правовом уровне (может оно и к лучшему).
Отсутствует строгий порядок проведения ОПР и какие-либо общие критерии, что даёт повод многим работодателям, а также экспертным организациям формально относиться к процессу.
