Саратов

8 (8452) 744-008

Москва и Московская обл.

8 (495) 246-26-27

Саратов

8 (8452) 744-008

Москва и Московская обл.

8 (495) 246-26-27

Стоимость проведения СОУТ

Сроки проведения и действия СОУТ

Кто проводит СОУТ

Специальную оценку условий труда могут проводить компании, включенные в реестр организаций, проводящих СОУТ.

Мы имеем в своем распоряжении собственную испытательную лабораторию, аккредитованную в системе Росаккредитации и зарегистрированную в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

ООО Аналитическая лаборатория "Партнер", ИНН 6452917153, номер в реестре Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации под регистрационным номером №83 от 30 июля 2015г.

Аттестат аккредитации № РОСС RU.0001.515933 10.11.2014г., выдан Федеральной службой по аккредитации.

Порядок оказания услуги по проведению СОУТ

  1. Идентификация экспертом вредных и опасных факторов труда
    • При их выявлении - инструментальные измерения на рабочих местах
    • Если таковые не выявлены, оформляется декларация соответствия условий труда нормативным требованиям
  2. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ)
    • Оценка СИЗ проводится для цели снижения класса вредности условий труда
  3. Согласование результатов с предприятием-работодателем
  4. Разработка и утверждение руководством предприятия мероприятий по улучшению условий труда (при необходимости)
  5. Оформление отчета по результатам проведенной СОУТ
  6. Предоставление отчета уполномоченным государственным органам в электронном виде

Кто обязан провести СОУТ?

  1. Юридические лица вне зависимости от форм собственности

  2. Индивидуальные предприниматели

СОУТ необходимо проводить всем физическим и юридическим лицам, предоставляющим рабочие места. 
Специальная оценка условий труда для удаленно работающих сотрудников не проводится. 
Если ранее была проведена аттестация рабочих мест (АРМ), она остаётся действующей до конца установленного срока, но не дольше 31.12.2018г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению (с изменениями на 14 ноября 2016 года):

11. Идентификация не осуществляется в отношении:

  1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 
  2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 
  3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.


Что такое СОУТ?

СОУТ – это комплекс мероприятий, цель которого - выявить вредные и опасные факторы производства и оценить их воздействие на работника с целью их оптимизации в ходе проведения последующих мероприятий.

Проведение специальной оценки условий труда позволяет грамотно организовать льготные выплаты и компенсации, медицинские осмотры, выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также сократить количество несчастных случаев на производстве.

Статья 3. Специальная оценка условий труда 
  1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 
  2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 
  3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 
  4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Зачем нужна СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится всеми работодателями.

Проведение специальной оценки условий труда позволяет снизить сумму дополнительного страхового тарифа в Пенсионном фонде РФ.

СОУТ призвана выявить вредные и опасные условия труда и предложить мероприятия по их устранению.

Этот комплекс мер в целом не только защищает жизнь и здоровье работников предприятия, но и позволяет исключить дополнительные затраты на устранение последствий несчастных случаев.

Что нужно для проведения СОУТ?

Перед заключением договора с аккредитованной организацией предприятию рекомендуется:

  1. Определить состав комиссии по проведению СОУТ во главе с руководителем и утвердить ее создание приказом
  2. Составить и утвердить приказом график проведения СОУТ
  3. Определить перечень рабочих мест, нуждающихся в специальной оценке
Если есть аналогичные рабочие места, СОУТ можно провести для 20% от их количества.

Штрафные санкции

Штраф за нарушение порядка проведения СОУТ или его непроведение составляет:

  1. Для ИП - от 5 000 до 10 000 рублей
  2. Для юридического лица: от 60 000 до 80 000 рублей
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 
[…] 
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


Чем СОУТ отличается от аттестации рабочих мест

  1. До изменений в законодательстве предприятия подвергались нескольким процедурам по охране труда – собственно АРМ, государственная экспертиза и СОУТ. Сейчас осталась только спецоценка условий труда.
  2. Процедура проведения СОУТ является более комплексной по сравнению с АРМ, при этом некоторые административные барьеры убраны, что упрощает ее проведение.
  3. Изменился перечень работ. В СОУТ в обязательном порядке входит идентификация вредных или опасных факторов. Факторы травмоопасности идентифицируются только у определенных профессий (спортсмены, медицинские работники, работники культуры), указанных в Приказах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 882н от 14 ноября 2014 г., № 250н от 24 апреля 2015 г., № 335н от 1 июня 2015 г.

Что делать, если изменились условия труда

Если на рабочих местах, где ранее была проведена СОУТ или АРМ, изменились какие-либо факторы производственного процесса, необходимо не позднее, чем через 6 месяцев со времени изменений провести СОУТ повторно.

Напоминаем!
Ранее для АРМ этот срок составлял 1 год. Также СОУТ проводится вновь при вводе нового рабочего места или прочих изменениях в штатном расписании, вводе нового оборудования, при несчастных случаях.


X

Заказать звонок

X

Связь с руководством

Информация, которую Вы предоставите будет адресована напрямую руководителю компании. Гарантируем, что доступ к ней не сможет получить никто другой